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转型成果
这套模式带来了什么？
公司收入与净利润
长期客户群扩大
团队平均薪酬增幅
OpenNexus 的成功架构
是什么造就了这样的结果？
实践中的自组织
团队在公司战略设定的边界内自主决策。了解"在明确边界内的自由"这一原则。
以角色为单位的自主管理
责任与决策权分散到组织结构中的具体角色，而不是传统的职位层级。
文化与业绩
根据 Kotter 与 Heskett 的研究，强组织文化能带来比缺乏强文化的公司高出 756% 的净利润。
从管控到信任。你能从这段经历中学到什么？
- 如何不再成为决策瓶颈
- 如何打造一支主动担责的团队
- 如何在不增加人手的前提下扩张业务
- 如何在实践中运用 AI 与自动化
- 如何理清混乱，重新掌控你的业务
专家推荐
专家怎么说
在我看来，《The Bossless Company》是自 Frederic Laloux 的《重塑组织》以来，我读过的关于青色组织最好的一本书。
Prof. Andrzej Blikle
《质量学说》(Doktryna jakości) 作者
我深受触动——对任何希望走向自主管理的公司来说，这都将是一本非常重要的读物。如果说 Frederic Laloux 的书是青色组织浪漫的起点，那么这本书绝对是必读之作。
Piotr Jabłonowski
Octolize 首席执行官兼联合创始人
作者的坦诚与开放尤其值得称道，包括在薪酬体系建设这类财务问题上的直率。
Prof. Magdalena Wyrwicka
波兹南工业大学 管理工程学院
推荐语译自波兰语原文。
为你的公司写下新的篇章
OpenNexus 的经历证明，能够自主运转的企业并非乌托邦。它是一套精确的结构，既能释放创始人的时间，也能大幅提升团队效能。购买本书，把这套模式用到你自己的公司。
官方版本 · MT Biznes 出版 · 波兰语
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参与 Grzegorz Klimarczyk 博士研究框架下的官方调研
书中的结论只是开始。这份深度问卷考察波兰企业采用自主管理模式的真实意愿与潜力。分享你的经验，你将直接获得独特的学术与市场洞察：
独家研究报告
你将收到汇总后的匿名研究结果。你可以看到，在你所处的商业环境中，真实的灵活度与变革意愿，与其他行业和世代相比处于什么位置。
闭门线上问答会
我们将为参与调研的人举办线上直播。作者会亲自解读博士研究的结论，并回答关于落地自治结构的问题。
所有回答完全匿名，仅用于科研目的。感谢你为推动波兰现代管理思想的发展所作的贡献。
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